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州长斯科特沃克可能已经否决了2015年至2017年预算中的104项,但他留下了民主党和工会领导人的不满

威斯康星州立AFL-CIO在2015年7月8日的Facebook页面上发布了一个模因,用粗体字母宣称:“斯科特沃克糟糕的预算包括:工人没有周末

”模因继续说,这种变化可能“导致工作场所的恐吓,以及老板可能会迫使工人每个月每天工作而不需要休息的环境

”这并不是工会第一次抨击州长

在沃克和共和党人通过第10号法案之后,最引人注目的抗议是,这大大限制了大多数公务员的集体谈判

最近,沃克于2015年3月签署了一项“工作权”措施,禁止要求私营部门工人支付工会费

之前没有周末申请

威斯康辛州AFL-CIO的秘书司机斯蒂芬妮·布鲁明戴尔(Stephanie Bloomingdale)在密尔沃基哨兵报上发表的一篇评论文章称,“他们带走了周末

”在社交媒体网站上广泛分享的一篇Gawker文章标题为“威斯康星州试图剥夺你的周末权利”

所以,现在是夏天,它引出了一个重要问题:你必须在周六和周日工作吗

法律背景自20世纪70年代以来,法律要求雇主经营工厂或零售店每七天至少给工人24小时

该法律不适用于看门人,保安人员或照顾活体动物的人

从事制造黄油,奶酪或其他乳制品,或面包店,面粉和饲料厂,酒店和餐馆的人也可以免税

法律的通过源于联邦立法 - 职业安全和健康法案 - 旨在确保安全和健康的工作条件

威斯康星州和其他大多数州于1971年通过了其他立法,以改善就业标准

2014年,共和党立法者推出一项法案,允许工人自愿放弃当天休息

国家AFL-CIO游说反对的该法案通过了委员会,但没有在参议院全体投票中获得通过

那时,支持者表示,该法案将为工人提供一种赚取额外收入的方法,同时允许公司增加产量

例如,如果公司需要额外的时间来完成订单,那么所有工人都有资格获得一块额外的现金

赞助商表示,这个想法来自威斯康星州制造商和商业部

大都会密尔沃基商业协会和威斯康星州制造商和商业部也游说支持该法案

这一变化的支持者指出,联邦政府并未对连续工作日施加限制

如何变更插入国家预算的条款允许某些行业的员工自愿连续工作七天

2015年7月7日,在共和党控制的参议院通过预算的前一天,它被添加到委员会中

那么谁可以自愿工作七天而不休息

根据旧法律,同样的工人受到保护

因此,该州的一小部分工人确实受到预算拨款的影响 - 尽管工会提供的服务如此彻底,以至于每个人都可能受到影响

“对每个人都会产生寒蝉效应,”Bloomingdale在接受采访时说

“它传达的信息是,没有休息一天是可以接受的

”威斯康星大学麦迪逊分校政治科学和公共事务荣誉教授约翰威特说,工会的声明“明显夸大了案件”

维特说,工人面临的一个问题是,雇主可以利用这项规定,巧妙地强迫工人“自愿”

“但是,如果雇主试图将这一点作为公开的就业要求,工人可以将其作为反对雇主的法律论据,因为这显然违反了诉讼的自愿性质,”维特说

我们的评级AFL-CIO表示,“斯科特沃克糟糕的预算包括:工人没有周末

”但该规定并不适用于所有工人,正如索赔所暗示的那样

更重要的是,这是一个自愿的事情 - 工人可以同意额外的一天,例如,赚取额外的加班费

我们将索赔评为假

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