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美国总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)在回应最高法院维持“平价医疗法案”(Affordable Care Act)的决定时表示,即使你不是奥巴马医改的直接受益者,你也能获得好处

“通过一项领先的措施,企业所有者支付的工资和薪水现在最终增长速度超过了他们在医疗保险方面的支出

这种情况在17年内没有发生过,”他在6月25日表示

奥巴马的观点是雇主已经他们越来越多地投入医疗保健,因此无法提高工资

他说,现在,医疗保健成本受到控制,这意味着工人可以获得更多的薪水

我们想知道奥巴马是否正确,这是自1998年以来第一次发生这种情况

白宫告诉我们,奥巴马从劳工统计局的就业成本指数中得到了他的数据,该指数衡量了员工薪酬随时间的变化

数据显示,在过去17年中,工资在短短12个月内增长速度超过医疗保健,最近一次:2014年3月至2015年3月

医疗保健费用增长2.5%,而2.6%工资上涨

奥巴马的主张是针对每年雇主医疗保健成本增长的具体情况

在查看较长时期的变化和保险标签的员工份额时,其他措施也发现了类似的趋势

例如,布隆伯格在25年的时间里发现,从1987年到2012年,企业的健康成本几乎翻了两番,而工资却翻了一番

根据联邦基金医疗保健智库的报告,2003年至2013年间,家庭平均保险费上涨了73%,家庭收入中位数增加了16%

虽然奥巴马的数字是准确的,但专家们仍有一些警告

首先,现在判断奥巴马医改在遏制医疗保健成本方面发挥了多大作用还为时过早

除了立法之外,专家还将经济衰退和医疗进步放缓视为潜在原因

“我不认为人们知道医疗保健费用与奥巴马医改之间的确切关系,”普林斯顿大学劳工与健康经济学教授珍妮特库里说

“我认为(声称)现在是正确的

下个季度是否真实是另一回事

”其次,由于工资和健康福利通常是零和游戏,奥巴马声称对薪水的影响可能是双向的

“由于(法律)对”凯迪拉克“保险计划增加约束性税收或惩罚,一些雇主可能会缩减计划的慷慨,并将薪酬转向工资,”杰弗里克莱门斯说,他是大学卫生经济学教授

加州圣地亚哥

小公司可能会被推向另一个方向,他说:“如果他们的保险计划不足,那些担任该职位的公司需要增加福利,并且可能需要从工资中拿走

”第三,较便宜的医疗保健并不一定值得欢呼

克莱门斯表示,它可以反映更多的收益和更有效的系统,但如果价格反映了护理质量或获得它的价格,便宜并不意味着更好

我们执政的奥巴马说,“通过一项领先的措施,企业所有者支付的工资和工资现在最终增长速度超过了他们在健康保险上的支出”,这是17年来的第一次,他将“平价医疗法案”归功于他

他的索赔得到了劳工统计局的数据支持,这些数字比较了12个月内成本的变化:自2014年3月至2015年3月期间,工资增长速度超过医疗保健成本

专家称奥巴马使用BLS数据准确合理

他们提醒说法律在这种动态中的作用仍然不确定,更多的数据可能会显示出不同的结果

我们认为他的主张是正确的

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