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希望成为有史以来第一位赢得美国总统职位的女性的希拉里·克林顿最近在世界女性峰会上发表了一篇讲话,讲述了美国男女薪酬差距的问题

相信有这么多女性的男性工资仍然低于同样的工作,对于有色女性来说差距更大如果你怀疑我说的话,那就看世界经济论坛,几乎不是女权主义思想的温床,“克林顿在2015年4月23日,峰会“他们的排名显示美国在142个国家中排名第65位,其他地区同等收入,想象一下,我们应该排名第一”对于一个被认为是世界经济超级大国的国家来说,这听起来很糟糕我们想知道是否美国真的远远落后于我们发现了一个比克林顿的评论更复杂的图片显示一项调查高管的研究支持她的观点,但另一项关于工资数据的研究实际上削弱了它的工资框架差距问题PolitiFact过去经常写到美国男女工资差别有多大虽然确切的措辞有时会对我们的评分产生影响,但我们一般都认为女性的主张是正确的

一个男人每赚一美元就能赚77或78美分,而我们一般都认为女性每人每赚一美元77或78美分可以获得77或78美分的声称这是因为77到78美分的数字指的是无论具体工作如何,男性和女性的收入77至78美分的统计数据反映出男性和女性倾向于选择不同的职业并且每周工作不同的小时数 - 这些因素对政策制定者来说可能是值得注意的,但不直接反映雇主对持有同样工作的男女的工资歧视当你比较从事相同或类似工作的男女时,工资差距显着缩小,全球比较克林顿评论中的新皱纹是国际比较她所提到的这项研究是由世界经济论坛发布的,该论坛是一个瑞士集团,自称“致力于通过改善世界状况改善世界状况”

公私合作“最着名的是瑞士达沃斯世界经济和政治领导人年会

该组织2014年全球性别差距报告称,它量化了”基于性别的差异的严重程度并跟踪其随时间推移的进展“解释说性别差距指数着眼于“健康,教育,经济和政治四个关键领域的男女之间的相对差距”报告中的主要标准将美国排在142个国家的第20位

相比之下,第65位排名来自其中一个子类别具体而言,第65位排名来自一项调查,其中要求高管对数字进行评级他们对这个问题的回答是:“在你的国家,对于类似的工作,女性的工资在多大程度上与男性相同

”克林顿通过专注于美国排名第65位而不是排名第20位,克林顿描绘了一幅更加严峻的画面

此外,她使用的特定数据点基于一项调查美国几百名企业高管的意思这意味着它很大程度上依赖于存在多少基于性别的工资偏差的观念,而不仅仅是关于显示实际工资差异的硬数据这些高管的看法可能会也可能不会基于准确的假设

克林顿确实有理由引用她所做的排名

在挑选樱桃的问题上,看来第65位的数据点是最直接关注基于性别的工资歧视的数据点;其他数据点指的是不太直接相关的元素,例如劳动力参与率和总体薪酬以及使用调查而不是工资统计是否合适,这样做至少具有记录管理人员答案的优势在全球范围内广泛的国家似乎没有按性别划分的所有或大多数国家的综合工资数据克林顿运动表达了对世界经济论坛调查价值的信心,并强调它涉及更多的国家 关于“无法解释的”性别差距的硬数据然而,确实存在的更为有限的硬数据使得美国对工资公平的看法更为有利,而克林顿的话题则表明该数据来自国际劳工组织,该组织是联合国该组织2014/15全球工资报告对29个发达国家和整个欧洲的数据进行了比较这一数据不仅关注基于性别的工资差距,而且关注的差距可以通过无关的人口因素“解释”多少雇主歧视,例如教育,经验和男女分歧的职业选择一旦你删除了工资差距的“解释”部分,剩下的东西 - 性别差距的“无法解释的”部分 - 被认为是与持有相同工作的男性相比,对女性的歧视程度有更直接的近似值

在这一点上,美国在所研究的30个国家中的得分率很高,只有德国有比美国更小的“无法解释的”工资差距通过这一衡量标准,美国超过了像英国,法国,斯堪的纳维亚国家和整个欧洲这样的先进工业化竞争对手

这比克林顿所描绘的那样糟糕

她的讲话我们执政的克林顿说“美国在142个国家和其他领土上同等报酬中排名第65位”她从一项国际高管调查中引用了一项调查结果,但其他数据 - 包括来自二十多位高级人员的实际工资数据国家 - 显示美国仅次于德国,因为缺乏基于性别的工资歧视对于担任同样工作的男性和女性这种说法部分准确,但遗漏了重要细节或将事情脱离背景,因此我们对其进行评级半真

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