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性别工资差距:这是大多数人都熟悉的数字平均而言,女性在比较全职工作人员时的收入仅为男性收入的79%尽管这一特定数字并未考虑到职业,教育,护理责任方面的差异,或者男女之间的其他一些差异,即使考虑到这些因素,性别工资差距仍然存在但是,与男性同行相比,每年女性收入的重点掩盖了一个相关且同样重要的问题:差距女性的退休不安全性要了解性别工资差距与女性退休保障的关系,首先您必须了解工资差距的驱动因素虽然性别工资差距的一部分可归因于歧视,但还有其他因素在起作用例如,男性和女性倾向于被追踪到不同类型的工作岗位,而女性在工资谈判和提升等级方面的机会更少在全职工作的时候,女性的工作时间往往略少,因而赚的钱比男性少

然而,当考虑到花在家庭照顾上的无薪时间而女性更有可能从事兼职工作时,这种“时间差距”就会消失

工作历史上存在差距,工作期限缩短,所有这些都与家庭照顾责任有关所有这些因素 - 性别工资差距,不稳定的工作和照顾责任,再加上歧视 - 表现为工资性别差距女性退休保障最终减少最近的分析表明,根据目前的工资差距,在40年的职业生涯中,普通女性的平均收入将比普通男性少430,480美元

对于有色女性来说,效果更差,非洲裔美国女性损失877,480美元,拉丁美洲人损失超过100万美元

收入减少使许多女性更难以储蓄,更不用说准备应该是他们的黄金岁月了我们考虑哪种形式的储蓄 - 401(k)计划,个人退休账户或紧急储蓄 - 平均而言,女性比男性更少可用女性通常在整个职业生涯中获得较低的收入只会加剧女性的经济未来的不安全感不幸的是,所有的迹象都表明,对于未来几代女性而言,事情只会变得更糟

所有可能不得不严重削减退休支出的工作年龄家庭的比例在2013年增长到52%,高于31岁1983年接近退休的单身女性退休储蓄的可能性远低于单身男性女性平均退休储蓄金额较少,参加退休计划的可能性较小,与男性相比,紧急储蓄较少女性实际上需要比男性更多的退休储蓄,因为她们往往寿命更长,而且他们在晚年面临更大的残疾机会,而不是男性

经济逆境为退休做准备,他们得不到什么帮助女性获得传统的固定福利养老金的可能性远远低于男性,而女性则因为收入减少,退休储蓄时减少税收优惠,许多女性无法工作对于提供退休福利的雇主而言,他们不太可能有资格获得退休福利,让他们自己去操纵退休储蓄的复杂性一旦妇女进入退休阶段,许多人就会陷入贫困困境2012年,所有65岁女性的贫困率年龄较大的单身女性的贫困率要高得多:65岁或以上的女性,171%的离婚女性,145%的丧偶女性,232%的未婚女性生活在贫困中

2012年男性的贫困率仅为66%女性在老年时期的退休不安全状况在很大程度上取决于他们的经济不安全和经济风险在整个职业生涯中经历体验,因为工资差距和退休不安全因素密不可分为了确保大多数女性享有更高的退休保障,政策制定者必须认真解决女性的储蓄需求除了缩小性别工资差距的政策外,我们还必须专注于创建易于使用的新的低成本,低风险退休储蓄选择,并结合新的税收优惠政策,特别有利于低收入工人 没有新的退休储蓄政策方法,老年妇女的斗争只会变得更糟Sarah Jane Glynn是美国进步中心妇女经济政策主任Christian E Weller是美国进步中心的高级研究员和公共政策教授在马萨诸塞州马萨诸塞大学麦科马克政策与全球研究学院

作者:张盼

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