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华盛顿 - 最高法院,在周一开始的任期内,将裁定至少两起可能对员工如何打击雇主所谓的虐待行为产生重大影响的争议

在这两个案件中,将于今年秋天晚些时候听到,法官们将考虑谁构成一名“主管”,对于其骚扰行为,雇主可以追究其责任,以及雇主是否可以通过向初始原告提供完全和解来切断可能的集体诉讼Vance v Ball State University准确地询问谁是“监督者”

工作场所设置最高法院先前的案件认为,雇主可以根据“公平劳工标准法”对其监督人员的骚扰或相关报复负责

问题是雇员需要多少权力才能被视为“监督者” - 足以雇用,解雇,促进,降级或惩罚受害者或足以管理受害者的日常工作下级法院对此问题进行了分歧有些人已经决定人们没有合法权利起诉他们的雇主,因为他们遭受了无法解雇或降职的人的骚扰

其他法院对此有所不同,裁定那些拥有平等就业机会的人委员会要求当局“指导和监督其受害者的日常工作”作为监督员

因此,他们的雇主可能要对他们根据1964年“民权法案”第七章所做的不良行为承担责任您是否在工作中受到不公平对待

赫芬顿邮报希望了解它电子邮件christinawilkie @ huffingtonpostcom如果您愿意接受采访,请提供您的姓名和电话号码在最高法院审理的案件中,Maetta Vance声称她在Ball State餐饮的同事Saundra Davis根据万斯最高法院的简报,戴维斯超过她,有权“指导万斯和其他员工的工作”当时,万斯是唯一的非洲裔美国员工

Muncie,Ind,大学的餐饮工作人员她声称戴维斯和另一名员工Connie McVicker“创造了一个身体恐吓和种族骚扰的环境”在戴维斯据称打了她之后,万斯声称戴维斯在电梯里逼迫她,并威胁她,说,“我会再做一次“戴维斯还据称使用了像”荞麦“和”三宝“这样的词语Vance声称McVicker”经常“使用高度攻击性的种族诽谤来指代万斯和对Ball State Vance的黑人学生也声称McVicker“公开吹嘘她的家人与三K党的关系”事实上,印第安纳州有着悠久的三K党活动历史

就在2010年,FBI调查了一个案例

在一对白人夫妇的草坪上烧了一个6英尺高的十字架,他们收养了一个黑人孩子最高法院在Vance v Ball State的口头辩论定于11月26日

第二个就业案件涉及“集体”诉讼

“公平劳工标准法”问题在于,雇主提出的满足所有初始个人原告诉讼请求的提议是否有效终止诉讼,从而阻止原告将其单一案件转变为集体诉讼,例如集体诉讼在Genesis Healthcare Corp诉Symczyk,费城护士Laura Symczyk声称,该公司多年来违反加班法律,即使她没有花30分钟吃午餐,也要从她的工资中扣除整整30分钟的午餐时间

d恢复工作在Symczyk正式要求法院证明她的案件是一项集体诉讼之前,该公司向她提供了她个人索赔的全部解决方案--7,500美元加上费用而不是解决,她开始了集体诉讼的程序在最高法院,Genesis Healthcare争辩说,它为Symczyk提供完整的解决方案可以解决案件像美国商会这样的商业团体同意The Chamber的诉讼机构在其法庭简报中断言,公司正确地解决这类案件,以避免它们变成集体诉讼,可以代表数千名员工为数百万美元产生繁重的陪审团裁决 然而,Symczyk的律师在下级法院成功地辩称,除非工人能够对潜在的集体地位敞开大门,否则雇主可以通过在法官证明任何集体案件之前逐一向他们提供和解来“挑选”潜在的原告

对专门从事集体诉讼的律师有巨大的潜在影响巨额奖金可能意味着巨大的律师费,因此即使已经提供和解,律师仍然有利于他们向前推进Genesis Healthcare中的口头辩论v Symczyk定于12月3最高法院很可能在2013年6月任期结束时决定这两个案件

与此同时,它可能会在案件中增加其他工作场所问题

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